Cisco cam kết bảo vệ Dữ liệu Cá nhân của Người lao động, Khách hàng, đối tác kinh doanh và các cá nhân khác. Do đó, Cisco đã triển khai chương trình quyền riêng tư toàn cầu để thiết lập và duy trì các tiêu chuẩn cao về việc thu thập, sử dụng, tiết lộ, lưu trữ, bảo vệ, truy cập, chuyển hoặc xử lý Dữ liệu Cá nhân. Chính sách Quyền riêng tư Toàn cầu này là nền tảng của chương trình đó và mô tả cách Cisco xử lý Dữ liệu Cá nhân trên toàn thế giới.
Tất cả nhân viên, nhà thầu, nhà cung cấp, tư vấn viên, người lao động tạm thời của đại lý và những nhân viên khác tại Cisco cũng như các công ty con và công ty liên kết của Cisco (“Người lao động của Cisco”) phải tuân thủ Chính sách này, bao gồm tất cả nhân viên của các bên thứ ba có thể có quyền truy cập vào bất kỳ tài nguyên hoặc mạng nào của Cisco, kể cả các dịch vụ dựa trên đám mây, được lưu trữ nội bộ hoặc bên ngoài Cisco.
Chính sách Quyền riêng tư Toàn cầu này áp dụng cho việc Cisco xử lý Dữ liệu Cá nhân trên toàn cầu, cho dù bằng các phương tiện điện tử hay thủ công (có nghĩa là ở dạng bản cứng, giấy tờ hoặc dạng tương tự). Chính sách này áp dụng cho mọi quy trình Xử lý Dữ liệu Cá nhân được thực hiện cho Cisco hoặc do Cisco thực hiện.
Cụ thể là, đối với vấn đề Dữ liệu Cá nhân và Dữ liệu Cá nhân liên quan đến Doanh nghiệp, Chính sách Quyền riêng tư Toàn cầu này sẽ được bổ sung bằng Chính sách Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân liên quan đến Nhân sự Toàn cầu, Chính sách Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân của Châu Âu và Chính sách Bảo mật Dữ liệu Cá nhân liên quan đến Doanh nghiệp của Cisco. Những tài liệu chính sách nội bộ này mô tả chi tiết hơn về cách Chính sách Quyền riêng tư Toàn cầu này áp dụng tương ứng cho Dữ liệu Cá nhân và Dữ liệu Cá nhân liên quan đến Doanh nghiệp, đồng thời hướng dẫn Người lao động của Cisco cách xử lý Dữ liệu Cá nhân phù hợp.
Cisco sẽ phải lý Dữ liệu Cá nhân theo cách công bằng, hợp pháp, chính đáng và minh bạch.
Cisco chỉ được thu thập Dữ liệu Cá nhân cho (các) mục đích cụ thể, rõ ràng và hợp pháp. Mọi quy trình xử lý tiếp theo phải tuân theo (các) mục đích này, trừ khi Cisco có được sự chấp thuận của cá nhân hoặc việc xử lý đó được pháp luật cho phép.
Cisco chỉ được xử lý Dữ liệu Cá nhân thích hợp, liên quan và không vượt quá (các) mục đích xử lý dữ liệu đó.
Cisco phải đảm bảo Dữ liệu Cá nhân chính xác, đầy đủ và cập nhật ở mức độ cần thiết để phục vụ (các) mục đích xử lý dữ liệu.
Cisco phải lưu giữ Dữ liệu Cá nhân ở dạng có thể nhận dạng cá nhân trong thời gian không lâu hơn thời gian cần thiết để thực hiện (các) mục đích khi thu thập Dữ liệu Cá nhân hoặc (các) mục đích được phép khác. Sau đó, dữ liệu này sẽ bị hủy, xóa, ẩn danh hoặc xóa khỏi các hệ thống của chúng tôi.
Cisco phải thực hiện các biện pháp kỹ thuật, vật lý, có tổ chức hợp lý và phù hợp để bảo vệ Dữ liệu Cá nhân nhằm ngăn ngừa hành động tiêu hủy, làm thất thoát, điều chỉnh một cách vô tình hoặc trái pháp luật hay tiết lộ, sử dụng hoặc truy cập trái phép. Cisco phải hướng dẫn và yêu cầu bằng hợp đồng với các bên thứ ba thay mặt Cisco xử lý Dữ liệu Cá nhân (nếu có) nhằm: (a) chỉ xử lý dữ liệu cho những mục đích nhất quán với (các) mục đích xử lý của Cisco; và (b) thực hiện các biện pháp kỹ thuật, vật lý, có tổ chức thích hợp nhằm bảo vệ Dữ liệu Cá nhân.
Cisco phải xử lý Dữ liệu Cá nhân theo cách thức tôn trọng quyền cá nhân theo Luật về Quyền riêng tư và Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân hiện hành.
Cisco phải thực hiện các biện pháp quản lý, kiểm soát, chính sách, quy trình thích hợp và các biện pháp cần thiết khác để chứng minh việc xử lý Dữ liệu Cá nhân tuân thủ Chính sách Quyền riêng tư Toàn cầu này cũng như các Luật về Quyền riêng tư và Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân hiện hành.
Tài khoản này có những điều khoản sau.
| APEC | Diễn đàn Hợp tác Kinh tế Châu Á – Thái Bình Dương (APEC) là một diễn đàn kinh tế khu vực được thành lập để tận dụng sự phụ thuộc lẫn nhau ngày càng gia tăng của khu vực Châu Á – Thái Bình Dương. |
| Dữ liệu Cá nhân liên quan đến Doanh nghiệp | Dữ liệu Cá nhân được Cisco xử lý trong bối cảnh doanh nghiệp và không phải Dữ liệu liên quan đến Nhân sự. |
| Ứng viên tại Cisco | Cá nhân quan tâm đến cơ hội việc làm tại Cisco nhưng có thể chưa ứng tuyển vào một công việc cụ thể. Lưu ý: Đối với mục đích của Chính sách Toàn cầu này, “Dữ liệu liên quan đến Nhân sự” không bao gồm những thông tin có thể thu được trong quá trình theo dõi hoặc giám sát Ứng viên/Người lao động của Cisco, chẳng hạn như giám sát hợp pháp các cơ sở của Cisco qua video. |
| Cisco | Cisco Systems, Inc. và các công ty con của Cisco, trên toàn thế giới. |
| Người lao động của Cisco | Đối tượng này bao gồm nhân viên và người lao động tạm thời Lưu ý: Bất kỳ trường hợp nào nhắc đến “Ứng viên/Người lao động của Cisco” trong Chính sách này đều chỉ dành cho mục đích vận hành Chính sách này chứ không dự định và không cho thấy hoặc phát sinh mối quan hệ việc làm dưới mọi hình thức giữa Ứng viên/Người lao động của Cisco (như được nhắc đến) và Cisco. |
| Khách hàng | Những cá nhân là khách hàng hiện tại, trước kia hoặc tiềm năng của Cisco hoặc những người đại diện cho các tổ chức là khách hàng. |
| Luật Bảo vệ Dữ liệu Châu Âu | Quy định Chung về Bảo vệ Dữ liệu (EU) 2016/679 và Chỉ thị Truyền thông Điện tử số 2002/58/EC của Liên minh Châu Âu và tất cả các luật, quy định tạo ra hiệu lực pháp lý ràng buộc đối với các Chỉ thị đó tại quốc gia thuộc Khu vực Kinh tế Châu Âu, cùng với mọi luật và quy định tiếp nối hoặc thay thế. |
| Dữ liệu liên quan đến Nhân sự | Thông tin liên quan đến Ứng viên/Người lao động của Cisco đã được nhận dạng hoặc có thể nhận dạng miễn là thông tin đó do Cisco thu thập được trong bối cảnh Ứng viên/Người lao động đó thực sự hoặc có khả năng có mối quan hệ làm việc với Cisco. Ứng viên/Người lao động của Cisco là đối tượng “có thể nhận dạng” nếu có thể nhận ra họ dù trực tiếp hay gián tiếp, cụ thể là bằng cách tham chiếu tới mã số định danh hoặc một hay nhiều nhân tố cụ thể về điểm nhận dạng thể chất, sinh lý, tinh thần, kinh tế, văn hóa hoặc xã hội của họ. Dữ liệu liên quan đến Nhân sự của Cisco bao gồm một trong những dữ liệu sau đây:
|
| Dữ liệu Cá nhân | Mọi thông tin liên quan đến thể nhân được nhận dạng hoặc có thể nhận dạng (“chủ thể dữ liệu”); thể nhân là một người có thể được nhận dạng, dù trực tiếp hay gián tiếp, cụ thể là bằng cách tham chiếu tới thông tin nhận dạng như tên, mã số định danh, dữ liệu vị trí, thông tin nhận dạng trực tuyến hoặc tới một hay nhiều nhân tố cụ thể về điểm nhận dạng thể chất, sinh lý, di truyền, tinh thần, kinh tế, văn hóa hoặc xã hội của thể nhân đó. |
| Xử lý Dữ liệu Cá nhân | Mọi thao tác hoặc nhóm thao tác được thực hiện đối với Dữ liệu Cá nhân, bất cứ lúc nào trong vòng đời của dữ liệu, bao gồm việc tạo, thu thập, tổ chức, lưu trữ, chỉnh sửa phù hợp, thay đổi, truy xuất, truy cập, xem xét, tra cứu, sử dụng, tiết lộ theo bất cứ cách nào (ví dụ: bằng cách truyền, phân phối hoặc bằng cách khác khiến dữ liệu sử dụng được), phân tích, căn chỉnh hoặc kết hợp, chặn, xóa hoặc tiêu hủy dữ liệu. Việc xử lý không giới hạn ở phương tiện tự động hoặc loại nội dung đa phương tiện. Tóm lại, Cisco “xử lý” Dữ liệu Cá nhân bất cứ lúc nào chúng tôi hoặc Đơn vị Xử lý Bên thứ ba của chúng tôi sử dụng, tiếp xúc hoặc xử lý Dữ liệu Cá nhân theo bất cứ cách nào. |
| Luật về Quyền riêng tư và Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân | Tất cả các luật hiện hành và yêu cầu theo quy định liên quan đến quyền riêng tư và bảo vệ dữ liệu cá nhân bao gồm nhưng không giới hạn ở mọi luật về quyền riêng tư và bảo vệ dữ liệu cá nhân, cũng như các quy định liên quan tại địa phương, trong quốc gia và khu vực, như được sửa đổi, hủy bỏ, hợp nhất hoặc thay thế tùy từng thời điểm. |
Sorry, no results matched your search criteria(s). Please try again.
Chính sách Quyền riêng tư Toàn cầu này đã được sửa đổi và có hiệu lực kể từ ngày 25 tháng 6 năm 2021.