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働き方改革、一緒に進めませんか

ワークスタイル。シスコは、手段を意味する「スタイル」に加え、
業務の行い方、会議のあり方といった、「ワーク」の変革で
日本の「働き方改革」をご支援します。

シスコ自身も「働き方改革」を長く実践

シスコ自身も、日本の制度の変化や社会全体のデジタル化の流れを踏まえ、
15年以上にわたり、試行錯誤をしながら「働き方改革」に取りくんできました。

自社の経営戦略のひとつとして、社員が柔軟な働き方を実践するICT環境と仕組みを全社的に整備、
展開し、社員参画度と生産性の向上を実現。働きがいのある職場を目指し、さらに発展させています。

  • 育児休暇からの 職場復帰率



    育児休暇からの
    職場復帰率

  • cisco-workstyle-work-icon



    働く場所を柔軟にの
    選べる社員※

  • 会社に対する 社員の満足度



    会社に対する
    社員の満足度

※試用期間中や新卒その他一部職種を除く

受賞歴

テレワーク先駆者百選(2016年)/輝くテレワーク賞(2015年)/テレワーク推進賞(2014年)

組織が健康に成長し、維持し続けるために「働く、遊ぶ、学ぶ」を変える。
シスコと一緒に進めませんか。

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なぜ今「働き方改革」なのか

 ━ シスコが考える「働き方改革」 3 つの要素 ━

  • 企業文化  ―  多様性を認めあう文化
  • 制度  ―  各種人事制度、組織形態
  • 技術の活用  ―  ツールの導入、発展
シスコ 鈴木社長 インタビューを読む

スペシャル コンテンツ

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働き方改革は経営戦略。次の時代を勝ち抜く組織と人財とは?

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その「働き方改革」グループウェア、SFAだけで実現しようとしていませんか?

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サイボウズ株式会社

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株式会社ヒューマン セントリックス

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佐賀県

中小企業 働き方改革パッケージ 登場

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あたかも相手がそこにいるかのような臨場感あるビデオ会議と
メールよりも気軽に活用できるセキュアなビジネス チャットを組み合わせて、
新しい働き方を実現します