人と文化
組織がハイブリッドワークに移行する中で、優秀な人材を維持し、人材プールを拡大するには、従業員のニーズと希望を理解することが不可欠です。今日の従業員は、仕事の場所、時間、やり方をより柔軟に選択できることを求めています。ハイブリッドワークによって、雇用主と従業員の両方の観点から最適な働き方を柔軟に選択しながら、一体感を得られるようになるため、可能性が大きく広がります。ただし、課題もあります。
- あらゆるケースに対応できる万能なアプローチはありません。
- 仕事の経験、ワークスタイル、仕事に対する希望は、組織の従業員を構成する個人と同様に、人によってさまざまです。
組織が従業員の声に耳を傾け、チームが自分たちに最適なハイブリッドワーク環境を決定できるようにすることで、従業員とチームは、自分の強みを活かしながら、自分やチームのために仕事をすることに集中できるようになります。
