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成功秘诀: 让劳动力流动起来

成功秘诀:
让劳动力流动起来

想知道流动劳动力长什么样吗?
举一个例子:500 名员工分布在 8 个国家。在什么时间、什么地方工作全部由他们自己决定,而且他们使用统一通信与协作(UCC)工具进行“互动”和召开项目会议。这些员工很少真正见面——团队会议大概每年举行两次。

投资于流动劳动力的好处

这里描述的流动劳动力并不罕见,也没有什么特别之处,
因为在 Cisco Systems 进行的一项调查中有近一半受访者表示“劳动力流动性的提高”是推动技术投入的一个关键因素。
确实,越来越多的企业出于各种原因开始投资于流动劳动力:

采用远程工作方式

采用远程工作方式

弹性时间表和在家工作的机会影响着员工接受或放弃一份工作的决定。

投资于流动劳动力

投资于流动劳动力

较早投资于流动劳动力的企业在提高生产力的同时提升了员工创造力和忠诚度。

制定“互联职场策略”

制定“互联职场策略”

制定“互联职场策略”的中小企业可以节约大笔成本。

价值与快乐并存

价值与快乐并存

流动劳动力感觉自己更有价值,因此也更加快乐。

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除了这些理由,注重吸引和留住人才的中小企业主不可避免地会聘用流动劳动力(MW),因为精通技术的千禧一代员工需要“结构化而灵活的工作方式”;7而年长的劳动人口也希望能够在家工作更长时间。

维持高效流动劳动力的 5 种方式

问题不在于中小企业的员工队伍为什么要流动,而在于如何让他们流动起来:如何投资于适当、安全、可扩展的流动劳动力架构(MWA)。
今天,更高的宽带速度、更普及的智能设备和更优质的全球无线连接性让“如何”变得更简单。当然,除非您有足够的资金来养活一支专职 IT 团队。
否则,您可以从下面 5 个角度展开您与供应商的对话:

通信和协作工具

通信和协作工具

这些工具能够将世界各地的流动员工联系起来,让他们跨越时区进行更好的沟通和协作。它们能为远程员工创造宝贵的“会面时间”,促进团队协作。内部数字化论坛还能鼓励员工想出新点子并彼此分享内容。没有哪两家中小企业对流动劳动力的要求是一样的。在评估供应商的方案时,您需要平衡通信需求和预算限制。

适当的“自带设备”(BYOD)策略

适当的“自带设备”(BYOD)策略

来自 Berg Insight 的数据显示,2018 年将有 250 万家企业制定 BYOD 政策。全世界平均每人拥有 3.64 台联网设备。参加“Cisco 互联世界”调查的受访者中有超过 50% 希望使用公司设备进行工作和娱乐。您的企业同样必须制定 BYOD 政策来迎合这个趋势。

良好的 BYOD 政策包括:提供接入点(AP),让员工能够可靠、无缝地连接您公司的无线网络。选择适当的无线局域网控制器,让员工和访客用户能够获得优质互联网连接。实施动态政策管理,让访客用户能够接入您的无线网络。赋予员工远程访问权限,同时利用高度安全的流动性框架保护您的公司网络。

数据保护与便捷访问

数据保护与便捷访问

数据保护技术日益成熟,但恶意软件技术也在发展。成熟的 BYOD 策略需要在数据保护与便捷使用和访问之间取得微妙的平衡。
不少中小企业都在使用私有云、大数据和桌面虚拟化来提高运营效率,同时保护敏感的业务关键数据。部署适当的防御基础设施对预防部署延迟、服务中断和错失良机至关重要。这需要谨慎的思考和专家的建议。最好能与托管服务提供商(MSP)这样的专业供应商合作,因为他们能从战略的高度挑选出市场上的最佳解决方案。

抵御勒索软件和其他攻击

抵御勒索软件和其他攻击

有些企业没有意识到,员工是他们最薄弱的环节。2017 年 5 月发生的“想哭”攻击事件就是很好的例子:攻击发生的第三天已经有超过 20 万用户中招。12在提高流动性的同时,如果没有采取适当的安全控制措施来保护员工设备上的公司资产,结果必然是自讨苦吃。

支持流量的服务器/网络

支持流量的服务器/网络

最后,流动劳动力每天都在使用海量的设备进行海量的连接。要满足他们的需求,您的企业需要灵活的服务器/网络来满足高峰和低谷时段的使用需求,确保用户始终能够无缝通信,同时让应用程序得到快速部署。

结语

在流动性和连通性日益提高的当今世界,流动劳动力政策的制定和实施对中小企业的成功具有非常重要的意义。
欢迎咨询如何从思科开始迈出第一步。

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白皮书下载:IDC 中小企业洞察- 2018,在高速发展期与时俱进

IDC 中小企业洞察- 2018:在高速发展期与时俱进.pdf

思科协同IDC 对亚太区900多名中小企业高管进行深度调研,深入了解企业的业务挑战及IT需求,帮助企业站在竞争的前沿

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