Младите професионалисти приемат по-ниско заплащане за сметка на достъп до социални мрежи, възможност за дистанционна работа и гъвкаво работно време
Според втория световен годишен доклад за технологии Cisco Connected World Technology Report, желанието на младите специалисти и студенти да използват социални мрежи, мобилни устройства и Интернет по-свободно на работното място повлиява на избора им на бъдеща работа, повече и от заплатата. Това и други заключения характеризират значимостта на връзката между Интернет, културата на служителите и конкурентните предимства на компаниите, и изненадващо показват, че традиционните методи за привличане и задържане на млади служители могат да бъдат не толкова значими.
Резултатите от проучването имат за цел да направят оценка на предизвикателствата, пред които са изправени компаниите в стремежа си да балансират нуждите на служителите и бизнеса на фона на нарастващите мрежови изисквания, мобилни възможности и рискове за сигурността.
Сред основните заключения са: Въздействие върху избора на работа и заплатата
Проучването показа, че един на всеки трима (33%) студенти и млади служители на възраст под 30 години би предпочел свободния достъп до социални медии, гъвкавата употреба на устройства и трудовата мобилност пред заплатата, когато приема предложение за работа.
Повече от двама на всеки пет студенти (40%) и млади служители (45%) заяват, че биха приели по-ниско платена работа, която предлага по-голяма гъвкавост по отношение на избора на устройства, достъпа до социални медии и мобилността, отколкото по-високо платена работа, предлагаща по-малко гъвкавост.
Влияние на политиките за социални мрежи и мобилни устройства върху избора на работа
Повече от половината студенти в световен мащаб (56%) заявяват, че ако попаднат на компания, която забранява достъпа до социални мрежи, те или не биха приели предложението за работа, или биха се присъединили към компанията и биха открили начин да заобиколят корпоративната политика.
Приблизително двама от трима студенти (64%) заявяват, че планират да попитат относно политиките за употреба на социални мрежи по време на интервю за работа, а един от четирима като цяло (24%) заявява, че това ще бъде ключов фактор за неговото решение да приеме дадено предложение.
Влияние на дистанционния достъп и гъвкавото работно време върху избора на работа
Най-малко един от четирима служители (29%) в световен мащаб заяват, че липсата на отдалечен достъп ще повлияе на решението им относно работата, като например да напуснат компанията по-рано, отколкото по-късно, да не полагат максимални усилия или направо да отхвърлят предложението за работа.
Значимост на мобилните устройства
Половината от студентите и младите служители (49%) заяват, че биха предпочели да загубят портфейла си, отколкото своя смартфон или мобилно устройство.
Седем от всеки 10 (71%) смятат, че устройствата, предоставени от компанията, трябва да бъдат разрешени както за бизнес, така и за лична употреба, поради смесването на работните и личните комуникации в ежедневния им начин на живот.
Четирима от пет студенти (81%) искат да изберат устройството, с което ще работят – като получат бюджетни средства за закупуване на работно устройство по техен избор или като донесат лично такова в допълнение към стандартните устройства, предоставяни от компанията.
Приблизително седем от 10 служители (68%) смятат, че техните компании трябва да им разрешат достъпа до социални мрежи и лични сайтове с техните устройства, предоставени от компанията.
Отношение към гъвкавостта на работното място и отдалечения мрежови достъп
Трима от 10 студенти в световен мащаб (29%) смятат, че след като са започнали работа, е по-скоро тяхно право, а не привилегия, да имат възможността да работят дистанционно с гъвкав график.
Двама от пет (43%) смятат възможността да се свързват към мрежата от всяко място и по всяко време за жизнено важна функция на тяхната работа.
Седем от 10 студенти (70%) и 69% от служителите смятат, че не е необходимо да бъдат в службата редовно, с изключение на важните срещи.
Един от четирима вярват, че тяхната продуктивност ще се увеличи, ако им бъде разрешено да работят от вкъщи или дистанционно. В сравнение със Cisco Connected World Technology Report от 2010 г., данните от 2011 г. посочват, че следващото поколение служители все повече наблягат на гъвкавостта и мобилността, както и нетрадиционните стилове на работа.
В бъдеще следващото поколение работещи очаква да получи достъп до корпоративни мрежи и приложения чрез множество нефирмени устройства, като например автомобилни навигационни системи, екрани на гърба на седалките в самолети и телевизори.
За проучването Сиско провежда проучването Cisco Connected World Technology Report с цел да запази представата си за днешните предизвикателства, пред които са изправени компаниите в стремежа си да отговорят на нуждите на настоящите и бъдещи служители и бизнеса на фона на нарастващите възможности за мобилност, рискове за сигурността и технологии, които могат да предоставят приложения и информация по-повсеместно. В него се включват две изследвания – върху студенти и млади професионалисти над 20-годишна възраст. Проучването се провежда сред 2800 респонденти от 14 страни, сред които САЩ, Канада, Мексико, Бразилия, Великобритания, Франция, Испания, Германия, Италия, Русия, Индия, Китай, Япония и Австралия.
За Cisco Systems Сиско (NASDAQ:CSCO) е глобалният лидер в мрежите, преобразяващ начина, по който хората се свързват един с друг, комуникират и сътрудничат. Информация за Сиско може да бъде намерена на http://www.cisco.com. За текущи новини, моля отидете на http://newsroom.cisco.com .
За допълнителна информация:
Теодора Ангелова,
Маркетинг Мениджър, Cisco Systems Bulgaria
тел. 02 937 59 19, e-mail: tangelov@cisco.com www.cisco.bg
Запази и сподели