Qu’est-ce que le rapport sur la transparence salariale selon le genre en Colombie-Britannique?

En vertu de la Pay Transparency Act de la Colombie-Britannique, toutes les entreprises comptant 300 employés ou plus sont tenues de publier un rapport sur la transparence salariale d’ici le 1er novembre 2025.

Conformément aux dispositions de la Pay Transparency Act de la Colombie-Britannique, le rapport sur la transparence salariale de Cisco pour 2024 est accessible ici. 

Veuillez noter que ce rapport ne contient que des renseignements sur les employés de Cisco basés en Colombie-Britannique.

L’engagement de Cisco

Cisco s’engage depuis longtemps à offrir une rémunération juste et équitable pour un travail similaire, peu importe l’identité de genre. Notre approche de la parité salariale repose sur une méthodologie globale et exhaustive, qui prend en compte de nombreux facteurs ayant un impact sur la rémunération.

Chez Cisco, nous avons élaboré un cadre innovant pour évaluer la complexité et la santé de notre système de rémunération. Nos examens réguliers portent sur les principaux facteurs qui influencent un environnement de talent équitable, dans le but de concevoir et d’offrir une rémunération juste et équitable tout au long du cycle d’emploi.