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增长越多.盈利越多.

绩效奖励计划是一项全球性的奖励计划,通过每季度对您在思科的整体业务增长进行奖励。同时当销售跨架构产品和集中在中小型客户上销售时,你还可以扩大你的盈利能力并获得额外奖励。

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包括最新的项目变更和退出,考试和审计更新,以及过程改进等。

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三种方式获得奖励

整体业务增长奖励

奖励您的季度返点,高达2%,为增长您的整体思科产品业务。一旦你实现了整体增长激励,您就自动有资格获得奖金返点。

跨架构奖励

奖励您为扩大您的客户范畴,通过销售思科企业网络和安全解决方案*您将获得最高2%的额外奖励。

中型和小型客户奖励

奖励您专注于中、小型客户*的增长,您将获得最高5%的额外奖励

*为了有资格获得跨架构和中小型客户额外奖励,必须先满足总体增长激励要求。总体增长奖励是基于年度或季度同比业务增长比率决定。

符合下面条件,贵公司将自动被注册该奖励计划。

如果您已经登记了渠道激励计划协议(CPIA),并符合以下资格标准,您将自动加入绩效激励计划(Performance Plus),您的合作伙伴管理员将会得到相关通知。要想获得计划资格,你需要满足如下条件:

持有下面一项或两项认证要求:

  • 优选,高级,金牌或全球金牌
  • 云服务和托管服务资质(速成级,高级或大师级)

同时满足如下条件

  • 过去四个季度的产品销售额为20万至500万美元
  • 过去四个季度的产品销售额超过500万美元,要求其中20%销售额必须是中小型客户

工具助力成功

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