シスコの従業員は、さまざまな活動に才能と創造性を発揮しています。それに対し、シスコは、有意義なキャリアと能力開発の機会を従業員に提供しています。
シスコは、シスコのすべての従業員が安心して成長できる文化を創造するよう努めています。
シスコは DE&I（多様性、公平性、インクルージョン）を優先しています。あらゆる経験やバックグラウンドを持つ人々をつなぐことでイノベーションとコラボレーションの向上が可能になると考えているからです。
シスコは、個々のニーズに応じた自主学習を重視しており、従業員が自分の成功に必要なスキルとリソースを十分に理解できるよう努めています。
シスコが提供する福利厚生の手段は、従業員に最大限の能力を発揮してもらうことを目的としています。シスコは、どのような状況下においても、従業員と、従業員が大切に思う人が幸せな生活送るための援助を行います。
シスコは、従業員がさまざまな形で人、社会、地球にプラスの影響を与えていることを認識し、称賛しています。
事業を支えつつ安全文化の向上に努めているなかで、シスコが重点を置いているのが状況への適応と継続的な改善です。そうすることで、 安全に働くために必要な情報、 ツール、サポート、専門知識を シスコの従業員に提供することが可能になります。
シスコは 2005 年から事業報告の一環として従業員の多様性に関する統計を公開しています。
