Har du en konto?

  •   Tilpasset indhold
  •   Dine produkter og support

Brug for en konto?

Opret en konto

Global politik til beskyttelse af personlige oplysninger

1. Formål

Cisco forpligter sig til at beskytte personlige oplysninger fra deres medarbejdere, kunder, forretningspartnere og andre identificerbare enkeltpersoner. Cisco har derfor implementeret et globalt program til beskyttelse af personlige oplysninger for at etablere og opretholde høje standarder for indsamling, brug, videregivelse, opbevaring og sikring af samt adgang til og overførsel af personlige oplysninger eller anden behandling af dem. Denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger er grundlaget for dette program til beskyttelse af personlige oplysninger og beskriver Ciscos tilgang til behandling af personlige oplysninger overalt i verden.

2. Omfang

Alle medarbejdere, leverandører, konsulenter, midlertidige og andre medarbejdere hos Cisco og deres datterselskaber skal overholde denne politik, herunder alt personale, som er tilknyttet tredjeparter, der kan have adgang til relevante Cisco-ressourcer, herunder cloud-baserede tjenester, der enten hostes internt i Cisco eller eksternt.

Denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger gælder globalt for Ciscos behandling af personlige oplysninger, hvad enten det foregår elektronisk eller manuelt (dvs. på papir eller i analogt format). Alle Cisco-enheder og Cisco-medarbejdere skal overholde denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger.

Med hensyn til HR-relaterede personlige oplysninger og forretningsrelaterede personlige oplysninger suppleres denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger med Ciscos globale politik for beskyttelse af HR-data og Ciscos politik for beskyttelse af forretningsrelaterede personlige oplysninger. Disse interne politikdokumenter indeholder detaljerede beskrivelser af, hvordan denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger er gældende for henholdsvis HR-relaterede personlige oplysninger og forretningsrelaterede personlige oplysninger, samt en vejledning i korrekt håndtering af personlige oplysninger til Cisco-medarbejdere.

Denne politik gælder for alle personlige oplysninger, der oprettes, indsamles, behandles, bruges, deles eller destrueres af eller på vegne af Cisco.

3. Politikerklæring(er)

3.1 Tilstrækkelige sikkerhedsforanstaltninger til behandling af personlige oplysninger

Denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger er også beregnet til – sammen med den globale politik for beskyttelse af HR-data og politikken for beskyttelse af forretningsrelaterede personlige oplysninger – at sikre tilstrækkelige sikkerhedsforanstaltninger til behandling af de personlige oplysninger, der er blevet overdraget til Cisco og overført fra lande, hvor en sådan beskyttelse kræves. Dette gøres for at sætte Cisco i stand til at overføre personlige oplysninger, hvor som helst det er nødvendigt i hele verden, for at muliggøre og støtte de interne forretningsprocesser eller muliggøre tjenesters og produkters funktionalitet. For at opnå dette beskrives visse yderligere forpligtelser og lovfæstede rettigheder i tilfælde, hvor europæisk databeskyttelseslovgivning samt lovgivning eller krav for databeskyttelse i Amerika, APEC og andre lande eller regioner er anderledes og gældende, i den globale politik for beskyttelse af HR-data, politikken for beskyttelse af HR-data i EØS og politikken for beskyttelse af forretningsrelaterede personlige oplysninger.

3.2 Overholdelse af gældende lovgivning

Cisco skal overholde gældende lokale love og krav om databeskyttelse i hele verden.

I tilfælde, hvor gældende databeskyttelseslove kræver en højere standard for beskyttelse af personlige oplysninger end anført i denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger, gælder kravene i de gældende databeskyttelseslove. I tilfælde, hvor gældende databeskyttelseslove fastsætter en lavere standard for beskyttelse af personlige oplysninger end anført i denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger, gælder kravene i denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger.

Hvis Cisco-medarbejdere har grund til at tro, at den gældende lovgivning forhindrer Cisco i at opfylde deres forpligtelser ifølge denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger, skal de straks informere Global Privacy Office (privacy@cisco.com) og/eller Cisco Legal (generalcounsel@cisco.com). I tilfælde, hvor der er konflikt mellem gældende lovgivning og denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger, tager Chief Privacy Officer og Cisco Legal en ansvarlig beslutning om, hvilket tiltag der skal implementeres for at løse denne konflikt, og de refererer til de relevante lovgivende myndigheder i tilfælde af tvivl.

3.3 Principper for beskyttelse af personlige oplysninger

I det følgende beskrives de overordnede principper for Ciscos praksis for indsamling, brug, videregivelse, opbevaring og sikring af samt adgang til og overførsel af personlige oplysninger eller anden behandling af dem.

  • Rimelighed

  • Cisco behandler personlige oplysninger i overensstemmelse med loven og på en rimelig og gennemskuelig måde.

  • Formålsbegrænsning

  • Cisco må kun indsamle personlige oplysninger til specifikke, udtrykkelige og lovlige formål. Eventuel efterfølgende behandling skal være i overensstemmelse med sådanne formål, medmindre Cisco har fået den enkeltes samtykke, eller behandlingen er tilladt ifølge lovgivningen.

  • Proportionalitet

  • Cisco må kun behandle personlige oplysninger, der er tilstrækkelige, relevante og ikke overdrevne i forhold til de formål, de behandles til.

  • Dataintegritet

  • Cisco sørger for, at personlige oplysninger holdes nøjagtige, fuldstændige og opdaterede, så vidt det med rimelighed er nødvendigt i forhold til de formål, oplysningerne behandles til.

  • Dataopbevaring

  • Cisco gemmer højst personlige oplysninger i et format, som gør det muligt at identificere enkeltpersoner, så længe det er nødvendigt for at opnå de formål eller andre tilladte formål, som de personlige oplysninger blev indsamlet til.

  • Datasikkerhed

  • Cisco indfører passende og rimelige tekniske og organisatoriske foranstaltninger for at beskytte personlige oplysninger mod utilsigtet eller ulovlig destruktion eller utilsigtet bortkomst, ændring, uautoriseret videregivelse, brug eller adgang. Cisco instruerer og kræver kontraktmæssigt, at eventuelle tredjeparter, som behandler personlige oplysninger på vegne af Cisco: (a) udelukkende behandler dem til formål, som er i overensstemmelse med Ciscos formål med behandlingen, og (b) implementerer passende tekniske og organisatoriske foranstaltninger for at beskytte de personlige oplysninger.

  • Enkeltpersoners rettigheder

  • Cisco behandler personlige oplysninger på en måde, der respekterer enkeltpersoners rettigheder i henhold til gældende databeskyttelseslove.

  • Ansvarlighed

  • Cisco implementerer passende politikker, processer, kontroller og andre foranstaltninger, som er nødvendige for at kunne demonstrere, at deres behandling af personlige oplysninger er i overensstemmelse med denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger og gældende databeskyttelseslove.

3.4 Opdateringer til denne politik

Cisco kan gennemse og redigere deres praksis, politikker og procedurer for databeskyttelse til enhver tid, herunder denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger. Hvis der foretages væsentlige ændringer, vil Cisco:

  • Tage rimelige forholdsregler for at informere alle Cisco-enheder, Cisco-medarbejdere, forretningspartnere og andre registrerede personer, som påvirkes af ændringerne og
  • Skrive passende meddelelser om ændringerne på de relevante websteder – både interne og eksterne, alt efter hvad der er relevant.

4. Politikoverholdelse

Cisco forpligter sig til at sikre, at denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger overholdes af alle Cisco-medarbejdere. Cisco-medarbejdere skal overholde denne globale politik. Der er følgende krav til overholdelse af politikken:

4.1 Ikrafttrædelsesdato for overholdelse

Denne politik er gældende ved godkendelse.

4.2 Måling af overholdelse

Overholdelse af denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger bekræftes på forskellige måder, herunder vha. rapporter fra tilgængelige virksomhedsværktøjer, interne og eksterne kontroller, selvevaluering og/eller feedback til ejeren/ejerne af politikken. Cisco vil løbende overvåge sin overholdelse af denne politik. Cisco vil kontrollere regelmæssigt, at denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger til enhver tid overholder de gældende databeskyttelseslove og bliver overholdt.

4.3 Undtagelser for overholdelse

Undtagelser til denne globale politik for beskyttelse af personlige oplysninger kræver skriftlig godkendelse fra virksomhedens Chief Privacy Officer og Cisco Legal.

Alle optegnelser over undtagelser skal arkiveres i henhold til Cisco Records Management proces og ikke på en enkeltpersons bærbare pc.

4.4 Manglende overholdelse

Overholdelse af Ciscos politikker er obligatorisk. Afvigelser fra eller manglende overholdelse af denne politik, herunder forsøg på at omgå den beskrevne politik/proces ved at tilsidesætte eller bevidst manipulere processen, systemet eller dataene, kan medføre disciplinære foranstaltninger, herunder opsigelse, som tilladt ifølge lokale love.

I nogle lande kan overtrædelse af regler, der er designet til at beskytte personlige oplysninger, medføre administrative sanktioner, straffe, krav om kompensation eller påbud og/eller andre civil- eller strafferetlige søgsmål og retsmidler.

5. Relaterede politikker og processer

Ciscos erklæring om beskyttelse af personlige oplysninger online

Ciscos etiske regelsæt for forretningsførelse

6. Supplerende dokumenter

Ciscos globale politik for beskyttelse af HR-data

Ciscos politik for beskyttelse af forretningsrelaterede personlige oplysninger

7. Definitioner

Følgende begreber og definitioner benyttes i dette dokument:

Cisco Cisco Systems, Inc. og tilhørende datterselskaber, i hele verden.
Personlige oplysninger Alle oplysninger om en identificeret eller identificerbar fysisk person ("registreret person"). En identificerbar fysisk person er en person, der – direkte eller indirekte – kan identificeres, især vha. et id som f.eks. et navn, et identifikationsnummer, positionsdata, et online id eller vha. en eller flere faktorer, der er specifikke for den pågældende fysiske persons fysiske, fysiologiske, genetiske, mentale, økonomiske, kulturelle eller sociale identitet.
HR-relaterede personlige oplysninger Personlige oplysninger, som er behandlet af Cisco i forbindelse med en ansættelse.
Forretningsrelaterede personlige oplysninger Personlige oplysninger, der er behandlet af Cisco i en forretningsmæssig forbindelse, og som ikke er HR-relaterede personlige oplysninger.
Europæisk databeskyttelseslovgivning EU-databeskyttelsesdirektiv 95/46/EF, direktivet om databeskyttelse inden for elektronisk kommunikation 2002/58/EF og alle love og bestemmelser, der har juridisk bindende virkning i et EØS-land, sammen med alle efterfølgende eller erstattende lovgivninger og bestemmelser, herunder den generelle forordning om databeskyttelse (2016/679).
Cisco-medarbejder En person, der yder personlige tjenester til Cisco mod betaling, herunder medarbejdere og leverandører samt konsulenter og praktikanter.
EØS Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde
APEC Asia Pacific Economic Cooperation

Sorry, no results matched your search criteria(s). Please try again.