在這裡,您將能夠與我們一同探索環境、社會責任與治理 (ESG)的相關計劃、成效與策略等多元面相,以及其所需的相關資訊和數據。
思科旨在提供眾人更具包容性的未來。我們在 2021 年的願景報告深度分享了我們如何協助企業一同實現此目標。該報告詳細描述了我們對於 ESG 主題的承諾、目標、進展與其影響,一系列主題有助於實現思科的長遠目標,並與我們的利害相關人息息相關。
在 2021 年 9 月設定全新目標,並預計於 2040 年於範疇一、二、三的相關領域內實現淨零排放。
思科與思科基金會針對社區計畫提供現金與實際物資的捐助,其中包含 21 財年思科網路學院所提供的 3.67 億美元的物資捐贈。
Great Place To Work 評選為 2021 年全球最佳職場
在 FY 16 至 FY 21 期間,透過我們的社會影響捐款與簽名計畫所受到幫助的人。
*Some of our social impact grantees receive funding from other organizations. We are currently completing external limited assurance review of our progress in fiscal 2021.
提早一年實現 2022 財年思科全球總電力 85% 來自可再生能源的目標,其中包含美國 100% 及印度 66% 使用再生能源。
於Gartner 2021年供應鏈前 25 名的報告中拔得頭籌
提前一年實現 2022 財年(2007 財年基準年)將範疇一、二領域內的溫室氣體排放量減少 60% 的目標。
社會正義行動 2: 在 2021 財年,身為非裔美國人/黑人的管理階層至一般員工數量共增長 11%、總監職增加了 90% 而副總裁以上級別更增加了 120% 之多。
思科已將全球問題解決者挑戰賽大獎「25 萬美元」授予ZzappMalaria,鼓勵該公司以 AI 開發防範瘧疾蚊蟲潛在水源的定位系統。
名學生於 2021 財年參與思科網路學院,自 1997 年創辦至今以授受 1500 萬名學生相關技術。
實踐員工社區參與,與 2020 財年相關的比例顯示,縱使面臨疫情與遠距工作的影響,思科仍視在地回饋為首要任務。
瞭解思科管理 CSR 有關議題的方法,並與全球框架、策略與進展保持同步。
思科處理資料隱私、道德與人權相關議題的相關方案。
思科為員工提供深具意義、包容性與平衡的職涯規劃並提供不同回饋方式。
瞭解思科對於人道需求、數位包容、經濟賦權以及數位技能和相關教育的支援。
思科在整個價值與供應鏈中致力於人權的維護,並持續增進員工的福祉與身心健康,並力求將環境負面影響降至最低。
思科致力於資源的永續利用,期望為人類與生態帶來持續性的發展。