ความลับเรื่องการจ้างงาน: การหาคนที่ใช่ในเรื่องไอทีต้องมีเคล็ดลับหรือไม่

เมื่อมีตำแหน่งไอทีว่าง และการรับพนักงานเพิ่มต้องอาศัยความรอบคอบและมีค่าใช้จ่าย คุณคงไม่อยากลงเอยด้วยความผิดหวัง คุณควรจะทำอย่างไรเพื่อให้ได้มาซึ่งคนที่ใช่ในตำแหน่งนี้

มองหาคนที่ใช่

ไม่ต่างจากการดูตัวเลือกคู่ครอง ผู้ที่มาคัดเลือกดูตัวจะปรากฏตัวด้วยหวังสร้างความประทับใจในครั้งแรกอย่างประวัติที่โดดเด่นและประสบการณ์การทำงานที่ยอดเยี่ยม เราคงเคยได้ยินเรื่องเล่าสยองขวัญเกี่ยวกับการรับผู้เข้าแข่งขันที่ “ไร้ที่ติ” เพียงเพื่อพบความจริงในภายหลังว่าได้พนักงานแบบ “ไร้ที่ติยกเว้นกับตำแหน่งนี้” นอกจากนั้นเป็นที่รู้กันดีว่า งานไอทีเป็นวิชาชีพที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญเฉพาะอย่างสูง ซึ่งทำให้เราเห็นสัจธรรมข้อหนึ่งที่ว่า “ต้องลองถึงจะรู้” สำหรับผู้จัดการที่ไม่มีเทคนิคในการจ้างงาน ผู้ซึ่งพยายามจะค้นหาคุณภาพที่แท้จริงของผู้สมัครผ่านใบประวัติตัวอย่างที่เต็มไปด้วยตำราและเรื่องหอมหวาน นี่อาจเป็นงานเข็นครกขึ้นภูเขา เนื่องจากไม่มีประสบการณ์ทางเทคนิคที่จำเป็น หรือไม่มีประสบการณ์ในการตัดสินใจที่รอบคอบมาก่อน นอกจากนั้น เนื่องจากหน้าที่ของไอทีที่ต้องทำงานเกี่ยวข้องกับแผนกอื่นๆในองค์กร การจ้างคนที่ไม่มีประสิทธิภาพตรงกับงานอาจก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรงต่อองค์กร คุณอาจจะทนกับคู่รักเก่านิสัยแย่ได้ แต่ไม่ใช่กับธุรกิจของคุณ - วางเดิมพันกับคนที่ไม่ใช่อาจทำให้คุณทุกข์ทรมานกับความเสียหายร้ายแรงที่มากกว่าการจมดิ่งทางอารมณ์ได้

ในบทความนี้ เรียนรู้วิธีที่ทำให้คุณมั่นใจในการจ้างพนักงานไอทีที่ใช่ให้กับธุรกิจของคุณ

เพียงลงทะเบียนเพื่อดาวน์โหลดบทความฉบับเต็มในรูปแบบไฟล์พีดีเอฟ ลงทะเบียน