O spoločnosti Cisco

Zamestnanec 2.0: Plat už nemusí byť najdôležitejší

Podľa štúdie Cisco mladí ľudia požadujú na pracovisku otvorené prostredie, ktoré poskytuje slobodu pri využívaní sociálnych sietí, mobilných zariadení a prácu na diaľku. Sú za to ochotní prijať dokonca aj nižšiu mzdu.


Bratislava, 9. november 2011 – Podľa medzinárodnej štúdie 2011 Cisco Connected World Technology Report je potreba mladých ľudí slobodne využívať sociálne siete, mobilné zariadenia a internet natoľko silná, že ovplyvňuje aj ich výber budúceho zamestnania – niekedy dokonca viac, ako výška mzdy. Spolu s ostatnými zisteniami štúdie tento fakt vystihuje význam potreby pracovníkov nasledujúcej generácie môcť pracovať vzdialene s voľnosťou pri výbere zariadení. Zároveň aj vystihuje vzťah medzi internetom, pracovnou kultúrou a konkurencieschopnosťou firiem, pričom potvrdzuje, že tradičné metódy motivácie mladých pracovníkov strácajú na váhe, pretože generácia internetu tvorí čoraz väčšiu časť pracovnej sily.
V poradí druhého vydania štúdie Cisco Connected World Technology Report sa zúčastnilo viac ako 2800 vysokoškolských študentov a mladých pracovníkov zo 14 krajín (USA, Kanada, Mexiko, Brazília, UK, Francúzsko, Španielsko, Nemecko, Taliansko, Rusko, India, Čína, Japonsko, Austrália). Jej cieľom bolo zhodnotiť výzvy, ktoré musia spoločnosti zvládnuť pri nachádzaní odpovedí na firemné aj zamestnanecké potreby súvisiace s narastajúcimi nárokmi na siete, mobilitu a bezpečnosť.
Vplyv na výber zamestnania a mzdu                                              

  • 33 percent študentov a mladých zamestnancov pod 30 rokov uviedlo, že pri výbere zamestnania je viac ako výška mzdy pre nich dôležitá mobilita spolu s flexibilitou pri využívaní sociálnych sietí a zariadení.
  • Mobilný networking, flexibilita pri využívaní rôznych typov zariadení a splývanie osobného a pracovného života sú najdôležitejšie faktory pracovnej kultúry, ktorá čoraz viac ovplyvňuje, ktoré firmy dokážu pritiahnuť a udržať si mladých pracovníkov.
  • 40 percent študentov a 45 percent mladých pracovníkov uviedlo, že by akceptovali horšie platené zamestnanie s väčšou mierou slobody pri používaní zariadení, prístupe k sociálnym sieťam a celkovej mobilite radšej ako lepšie platené zamestnanie bez takejto flexibility.

Vplyv sociálnych médií a pravidiel pre mobilné zariadenia

  • 56 percent študentov uviedlo, že ak by spoločnosť zakazovala prístup do sociálnych sietí, buď by vôbec pre ňu nechceli pracovať, alebo by si našli spôsob, ako by tento zákaz dokázali obísť.
  • Približne dvaja z troch študentov (64 %) majú v pláne opýtať sa počas pracovného pohovoru na firemné pravidlá týkajúce sa sociálnych sietí. 24 percent uviedlo, že to bude kľúčový faktor pri ich rozhodovaní o pracovnej ponuke.
  • 41 percent zamestnancov uviedlo, že ich spoločnosť aplikuje flexibilné pravidlá využívania zariadení a prístupu do sociálnych sietí.
  • Až 31 percent zamestnancov je presvedčených, že ich skúsenosti so sociálnymi médiami a mobilnými zariadeniami boli dôležitým faktorom pri ich prijímaní do zamestnania, čo naznačuje, že firmy sú si vedomé hodnoty, ktorú predstavuje schopnosť pracovať s týmito technológiami.

Možnosť vzdialeného prístupu a flexibilného pracovného času

  • Medzi najčastejšie dôvody, prečo zamestnanci nemajú vzdialený prístup do firemnej siete a k aplikáciám, patrí firemná politika, vplyv firemnej kultúry a odmietanie zmeny.
  • Aj napriek tomu však zamestnanci v budúcnosti očakávajú vyššiu pracovnú flexibilitu. Najmenej 29 percent z nich uviedlo, že chýbajúca možnosť vzdialeného prístupu by zmenila ich rozhodnutie prijať zamestnanie, alebo ovplyvnila výkonnosť v práci.

Význam mobilných zariadení

  • Význam mobilných zariadení a ich prístup k informáciám konkuruje významu peňazí. Polovica respondentov uviedla, že by radšej stratila peňaženku, ako svoje mobilné zariadenie.
  • Dni, keď mal každý len jedno mobilné zariadenie, sú preč. 77 percent zamestnancov uviedlo, že má viac ako jedno zariadenie (laptop, inteligentný telefón, a pod.). Až 33 percent zamestnancov používa minimálne 3 zariadenia.
  • Väčšina študentov (71%) je presvedčená, že využívanie firemných zariadení by malo byť povolené aj pre osobné účely, pretože pracovná a osobná komunikácia sa v priebehu dňa prelínajú.
  • 81 percent študentov chce mať pracovné zariadenie podľa vlastného výberu.
  • Približne 68 percent zamestnancov si myslí, že by im zamestnávatelia mali povoliť prístup k sociálnym sieťam pri využívaní firemných zariadení.

Prístup k pracovnej flexibilite a vzdialenému prístupu do siete

  • 29 percent študentov je presvedčených, že keď si nájdu zamestnanie, bude možnosť pracovať vzdialene s flexibilným harmonogramom ich právo a nie len privilégium.
  • V súčasnosti sa do firemnej siete dokáže kedykoľvek a kdekoľvek pripojiť len 28 percent zamestnancov – aj keď 43 percent zamestnancov to považuje za kriticky dôležité pre ich prácu.
  • Sedem z desiatich študentov je presvedčených, že byť pravidelne v kancelárii s výnimkou dôležitých pracovných porád nie je potrebné. 25 percent si myslí, že ich produktivita by vzrástla, ak by mohli pracovať z domu alebo vzdialene. Údaje zamestnancov naznačujú rovnaký trend. Okrem toho výsledky štúdie za rok 2011 v porovnaní s predchádzajúcim rokom demonštrujú, že požiadavky mladých pracovníkov ovplyvňujú aj ostatných zamestnancov.
  • Pracovníci ďalšej generácie očakávajú, že v budúcnosti budú mať prístup do firemnej siete a k aplikáciám aj prostredníctvom iných zariadení (auto navigácia, obrazovky v lietadlách a pod.). 

„Výsledky štúdie Cisco Connected World Technology Report nám umožňujú lepšie pochopiť spôsob, akým študenti a mladí zamestnanci pristupujú k informáciám a ako sa v závislosti od toho mení firemná komunikácia. Pre podnikanie na Slovensku z toho vyplýva niekoľko zaujímavých súvislostí. Zistenia tejto štúdie sú relevantné nielen pre IT oddelenia, ale aj pre oblasť ľudských zdrojov, pretože technologické nároky ďalšej generácie ovplyvnia rozhodovanie pri výbere zamestnania, ako aj nové prerozdelenie pracovného a súkromného času. To, ako si firmy poradia s touto výzvou, v konečnom dôsledku ovplyvní ich konkurencieschopnosť a úspech v oblasti ľudských zdrojov. Už to nie je len technologický trend – je to biznis trend,“ povedal Marcel Rebroš generálny riaditeľ Cisco Slovakia.

Bližšie informácie o štúdii 2011 Cisco Connected World Technology Report nájdete na adrese: www.cisco.com/go/connectedreport.