Wydajność pracy

Rosnące znaczenie zagadnień związanych z wyszukiwaniem i utrzymaniem utalentowanychpracowników sprawia, że zarządzanie kadrami staje się strategicznym składnikiem aktywów przedsiębiorstwa. Jednocześnie koniecznością staje się włączenie działu kadr do komputerowej sieci firmy oraz połączenie go poprzez Internet ze światem zewnętrznym. Do sieci można przenieść wiele funkcji związanych z zarządzaniem kadrami. Dzięki temu poprawi się produktywność, a także zwiększy satysfakcja pracowników, co będzie sprzyjać ich pozostaniu w firmie. Prowadzona online rekrutacja to sposób na szybkie i ekonomiczne pozyskiwanie kandydatów do pracy, zarówno z firmy, jak i spoza niej. Wprowadzone do sieci szczegółowe profile pracowników pozwalają menedżerom projektów dopasowywać kwalifikacje do przyszłych zadań i eliminują konieczność angażowania tymczasowego personelu. Pracownicy zatrudnieni na podstawie specjalnych umów w biurach klientów mogą przez Internet podejmować decyzje w sprawie ubezpieczeń zdrowotnych. Teraz także personel pracujący w domu ma dostęp do informacji o planach dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych i emerytalnych oraz możliwość ich zmiany. A wszystkie te usługi można świadczyć bez dodatkowego obciążania personelu działu kadr.