Dzięki wykorzystaniu narzędzi internetowych, firmy mogą efektywnie wyszukiwaći szkolić pracowników oraz zapobiegać ich odpływowi. Optymalizacja zadań pozwala przekształcić rutynową, "papierkową" pracę działu kadr w proces samoobsługowy. Oznacza to, że pracownicy mają dostęp do swoich akt, do informacji o świadczeniach pracowniczych oraz do raportów płacowych, a także mogą uczestniczyć w szkoleniach - wszystko w trybie online, przy użyciu własnego komputera znajdującego się w dowolnym miejscu. Rozwiązania internetowe pozwalają także pracownikom działu kadr typować potencjalnych kandydatów oraz tworzyć profile kandydatów, a ponadto skracają czas realizacji wielu zadań związanych z procesem rekrutacji, obsługą świadczeń pracowniczych i komunikacją z pracownikami. Takie posunięcie podnosi poziom satysfakcji pracowników i ich produktywność. |
Podziel się