成功への 5 つの提言

従業員の潜在能力の開放

従業員の潜在能力の開放

最近のビジネス環境で、従業員のやる気を高いレベルで維持する事は容易ではありません。しかし環境が厳しいからこそ一人一人の従業員の能力をフルに引き出す事が重要です。そのためには、次の点を考慮してみましょう。

  • • 組織をフラット化し、情報を共有することで的確な意思決定を現場に近い場所で行う。
  • • いつでもどこでも従業員が安全に働けるような環境を整える。
  • • 従業員のコミュニケーションと参加を推進して、イノベーションを促進する。
  • • 従業員同士のコラボレーションを活性化する環境を作り、意思決定のスピードと有効性を高める。

社風の転換を図って従業員の士気を高めるためのツールに投資すれば、真の顧客志向の追求のためにより多くの時間を割けるようになります。

ビデオでご紹介したフジタ製薬株式会社の事例の詳細はこちらの PDF でご覧になれます。 (PDF - 696KB)

お客様事例 フジタ製薬株式会社

お客様事例 フジタ製薬株式会社

中堅企業に欠かせない柔軟な顧客対応力と高い生産性をユニファイド コミュニケーションで実現。
[5分24秒]

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シスコだからご提供できるソリューションの例

在宅勤務環境の提供で、ワークライフバランスを改善。
 
モバイル PC を活用して、従業員の貴重な時間を有効活用。
 
コミュニケーション手段の統合で、あらゆる業務が効率化します。
   
自宅にオフィスと同じネットワーク環境を提供すれば、データベースやグループウェアへのアクセス、IP 電話での通話が可能に。ちょっとした業務が自宅でできるだけでもワークライフバランスが改善します。また、育児などで職場を離れた従業員にも、新たな活躍の場を提供できます。
 
モバイル PC で、E メールやボイスメールをチェックすれば、オフィスに戻らなくても、安心して次の営業先に向かえます。出張の往き帰りの新幹線は、移動オフィスになります。先進的なセキュリティ対策を施せば、モバイル PC を存分に活用でき、従業員の貴重な時間が無駄になりません。
 
電話、E メール、インスタントメッセージ、業務データなどをネットワーク上で統合すれば、あらゆる業務プロセスが改革されます。社内の意思伝達はリアルタイムに、お客様対応は迅速に、協力会社とのコラボレーションは効率化します。

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