Descrizione generale
I partner sono indispensabili al successo di Cisco e noi sappiamo quanto sia importante per loro assumere i dipendenti giusti, sviluppare le loro potenzialità e trattenere i più brillanti all'interno delle proprie aziende.
Oltre l'85% del nostro business e del nostro successo arriva dai partner di canale: essi sono parte della famiglia estesa di Cisco. Per questo stiamo sviluppando nuovi programmi per dare supporto ai partner nel momento dell'assunzione e fidelizzazione dei talenti.
Un business di successo prevede molteplici componenti cruciali nelle sue strategie relative al "capitale umano". Le pių importanti sono la filosofia societaria, una cultura radicata e un ambiente che spinge all'apprendimento e garantisce una forza lavoro motivata.
Mediante il programma Cisco Strategic Partner Talent, Cisco intende aiutare i partner a formare e fidelizzare team di lavoro di prim'ordine per supportare la crescita e la produttività aziendali.
Il Programma Partner Talent si concentra su tre aree principali:
1. Ricerca dei talenti
2. Formazione dei talenti
3. Fidelizzazione dei talenti
Fasi del programma
1. Ricerca dei talenti
Ricercare talenti è di vitale importanza per il successo di Cisco e dei suoi partner. Per questa ragione aiutiamo i nostri partner:
- dando la possibilità al partner di evidenziare le posizioni aperte nella sua azienda;
- mettendo loro a disposizione best practice per strategie di ricerca e altre linee guida relative ai procedimenti di assunzione;
- creando curricula e fornendo consigli per i colloqui più tecnici;
- sfruttando il Cisco Partner Talent Portal per selezionare i candidati liberi sul mercato senza costi per i partner.
2. Formazione dei talenti
La continua formazione dei talenti rappresenta un fattore cruciale per il mantenimento di team di lavoro di eccellenza. Stiamo lavorando per sfruttare le potenzialità di talenti nuovi da mettere a disposizione dei nostri partner. In particolare attraverso:
- collaborazione a stretto contatto con le Networking Academy di tutta Europa;
- gestione delle carriere, percorsi di training, e sviluppo di strategie e linee guida.
3. Fidelizzazione dei talenti
Per fidelizzare i talenti è necessaria una cultura e un ambiente aziendale in cui la leadership, intesa come capacità di sapere guidare se stessi e il gruppo verso un obiettivo, risulta fondamentale.
Par tale motivo Cisco intende:
- aiutare il partner a sviluppare proposte di valore, per aumentare la fidelizzazione dei dipendenti.
- aiutare il partner a stabilire riconoscimenti e programmi premio più adatti per le proprie aziende.
- Fornire una roadmap sulla leadership (coming soon)
Il Cisco Partner Talent Portal
Il Cisco Partner Talent Portal offre dunque ai partner strumenti di valore aggiunto per aiutarli a migliorare le loro capacità nell'identificare nuovi talenti e per farli crescere in azienda. Accedi subito!
