思科在包容性和多元化(I&D)方面做出的承诺，使我们成为了一家更出色的公司、一个更优秀的全球竞争者，以及更加出类拔萃的企业公民。通过在多种多样环境中全面施行人本网络，我们在工作场所为创新和人才提供了有力支持，并在全球市场上与我们的客户和合作伙伴实现了更有效的合作。
思科正致力于通过下列方式兑现我们对I&D的承诺：
- 赞助I&D计划活动，并提供高层管理人员级可视性
- 将多元化融入招聘流程
- 提供强制性的经理和员工多元化培训，积极发展包容性的文化
- 通过工具和流程来拓展I&D的知名度，管理多元化且通常是虚拟化的员工队伍，推动行为转变
- 为多元化的人群提供更多发展机遇
员工资源团体(ERG)是思科培养I&D的一个重要途径。这些由员工推动、公司支持的团体使我们的员工能够与享有类似文化、身份、兴趣或职业目标的其他成员相互联系。ERG是对全球员工开放的，提供了社会网络和专业发展支持，并为参与招聘、辅导和社区外延提供了机遇。
思科于2007年成立了全球包容性和多元化委员会（Global Inclusion and Diversity Council），以便将I&D整合入机构各个级别的业务流程和运营。在人力资源高级副总裁Brian Schipper的领导下，该委员会得到了高层管理人员的支持，直接受思科运营委员会的领导。
“思科尊重并欣赏各种种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、性别表达方式、年龄、体能、文化、职业、职位、教育、工作和行为风格，以及由于国家和经历造成的个人看法间的差异。”
——思科董事会主席兼CEO John Chambers
按性别划分的思科新招聘人员人数(非美国本土)
按性别和种族划分的思科新招聘人员人数 (仅限美国本土)
按性别和种族划分的思科新招聘人员人数 (仅限美国本土)
本年度的包容性和多元化成绩
下面列出了我们08财年在包容性和多元化方面取得的部分成绩：
- 最新的员工动向调查结果表明，我们在所有业务领域中缩小性别差异的努力已经取得了一定成效。调查显示，思科女性对工作满意的比例相对于男性有所提升，而且所有调查项目的女性员工满意度都呈上升趋势。
- 在公司员工自愿离职比例中，思科几乎完全消除了性别差异。
- I&D目标被添加到员工年度绩效审查表中，以鼓励员工找寻自己为多元化和包容性文化做出贡献的潜能。
- 思科非常荣幸地成为了2008年国际妇女日的赞助商。
- 目前，思科为亚太区思科员工提供了一份覆盖所有残疾人问题的资源指南，包括一系列面向残疾人的地区性机构和网站，以及政策示例和案例研究等。
- 《Working Mother》杂志2007年10月刊中，思科入选第二十二届年度Top 100企业排行榜，该排行榜旨在评选提供家庭友好计划和福利，以帮助双职工家庭的公司。
- 负责制造的高级副总裁Angel Mendez被拉美裔信息科学和技术人才协会于2007年10月评选为 “本年度最具远见卓识人士（Visionary of the Year）”。
- 思科在人权运动基金会2008年1月的企业综合评分中获得满分。人权运动基金会是美国最大型的公民权利组织，旨在谋求男同性恋者、女同性恋者、双性恋者和变性公民的平等权益。
- 思科澳大利亚分公司2008年3月赢得了职场妇女平等权利机构所颁发的“妇女首选雇主（Choice for Women）”奖。
- 作为市场营销副总裁，以及男同性恋者、女同性恋者、双性恋者、变性人和支持网络 ERG的发起人，Rick Moran于2008年5月荣获了Working Mother Media 和 Diversity Best Practices颁发的“最佳高层管理人员支持奖”。
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