人尽其才 网尽其用

国内金融企业如何迎接WTO后在人材和管理上所面临的挑战？如何建立先进的人力资源管理机制？如何快速学习全球同行业的成功经验？如何使自身的传统业务顺利而迅速地向网络化转型？ 4月18日，思科系统（中国）网络技术有限公司的人力资源专家、IT管理专家与来自媒体的朋友们就金融企业关心的问题进行深入的交流和讨论。与会者一致认为，入世将对国内金融界产生巨大影响，应用联网技术和产品提升金融企业服务和竞争力水平，将企业运作流程的各个环节同网络应用紧密集成，利用网络开展电子商务，运用电子学习提高员工素质是解决之道。与会人员还就IT管理、电子学习在思科公司内部的成功应用进行了交流，一致认为对国内金融企业的信息化建设有重要的借鉴意义。

思科系统公司（中国）网络技术有限公司副总裁兼金融服务事业部总经理刘维明先生出席会议并致辞，他指出中国加入WTO之后将面临着全球同行更加剧烈的竞争，利用有效的IT手段提高企业效率和人员素质，通过企业内部IT部门与业务部门的有效协作来实现传统业务的转型，降低成本、提升客户服务是企业在e时代取得成功的重要环节。思科愿意利用自身在IT管理机制和电子学习应用上的成功经验帮助国内金融企业建立起一流的企业信息管理和人力资源系统，从容应对WTO的挑战，全面面向金融电子化。

思科系统公司IT 部门经理Greg Dixon在会上做了"IT管理机制--电子商务战略成功的关键"的主题演讲，凭借在多年的经验积累，他指出：随着当今业务模型对科技依赖程度的不断增强，运营的卓越性已成为关键。IT系统的开发和部署需要明确的运营模型才能有效的规避风险，提高稳固性。以往为了适应科技的变革和业务的压力，许多IT部门的机制是随意发展起来的。当企业将大量的资源投入到电子商务上时，IT部门需要开发一个更为正规的、能够清楚说明IT运营愿境的管理框架，明确IT的目标、运营方式、不同合作伙伴的角色和职责以及评测方式。

思科系统（中国）网络技术有限公司人力资源总监关迟做了"电子学习系统在企业中应用"的演讲。他指出：电子学习只是企业信息化建设中的一个中小规模的工程项目，但它所起到的作用非常关键。通过电子学习系统，企业不但可以有效地提高员工的学习效率，缩短员工的培训时间，节省大量的培训费用，而且帮助企业发现和培养高素质的员工，为员工提供个人事业发展和成长的环境和机会，提高企业在人才方面的竞争力。尤为重要的是，电子学习系统可以促进员工掌握先进的信息化工具，迅速推动企业文化的转型，使最高决策层的意图更好地传达到全企业范围并得到理解，加快企业的行动速度，缩短新业务的部署新业务。

在此次会议中，与会者身临其境地体验思科IT管理和电子学习应用。思科长期致力于国内金融领域网络信息化建设，运用先进的IT管理实现各种互联网商业策略，在基本架构上帮助客户实现多种网络应用，与国内金融机构共同面对新经济时代的新挑战。