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•  Cisco Schweiz als bester Arbeitgeber ausgezeichnet
•  Flexible Arbeitsmodelle und flache Hierarchien als grösstes Plus

Zürich-Wallisellen, 31. März 2011 – Cisco Schweiz hat beim diesjährigen Wettbewerb «Great Place to Work» den ersten Platz erreicht. Die Auszeichnung steht für herausragende Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber. Cisco besetzt 2011 erstmals den Spitzenplatz, nachdem in den beiden Vorjahren der zweite Rang resultierte.

«Wir freuen uns ausserordentlich über dieses Ergebnis und sind allen unseren Mitarbeitenden sehr dankbar. Es bestätigt unsere Firmenkultur, die fortschrittliche Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden als Priorität anstrebt», erklärt Eric Waltert, General Manager von Cisco Schweiz. «Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist ein wichtiges Puzzleteil einer Gesamtstrategie. Flache Hierarchien und flexible Arbeitsmodelle stehen im Vordergrund. Als sehr wichtig erachte ich die Kombination einer inspirierenden Arbeitsumgebung mit motivierten Mitarbeitern und die Benefits im Bereich der Pensionskassen- und Sozialleistungen. Das ist die Grundlage, um unsere hochgesteckten Ziele zu erreichen.»

Kreativität aller Mitarbeitenden wird gefördert
Durch technologiegestützte Zusammenarbeit haben Mitarbeitende bei Cisco die Möglichkeit, zu jeder Zeit und von überall her zu arbeiten – auch von zu Hause aus mit einem voll ausgerüsteten Home Office. Sie erhalten dank Collaboration-Technologien einem umfassenden Einblick in relevante Geschäftsinformationen, können bereichsübergreifend arbeiten und ihr Wissen teilen. Die Kommunikation auf gleicher Augenhöhe zwischen Management und Mitarbeitenden sorgt zusätzlich dafür, dass die Kreativität aller Beteiligten gefördert wird und alle Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten gezielt einsetzen und Verantwortung übernehmen können.

Die Gesamtbewertung von «Great Place to Work» besteht aus den Resultaten einer Mitarbeiterbefragung und eines Kulturaudits, das die Firmenkultur bewertet. Dazu werden Fragen anonym an jeden Mitarbeitenden gestellt. Die Fragen sind in unterschiedliche Beurteilungsdimensionen wie Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamorientierung unterteilt. Beim Kulturaudit beantworten Personalverantwortliche Fragen zur Firmenkultur und den Arbeitsbedingungen.

Weitere Informationen zu «Great Place to Work» finden Sie unter:

– Cisco Schweiz hat beim diesjährigen Wettbewerb «Great Place to Work» den ersten Platz erreicht. Die Auszeichnung steht für herausragende Qualität und Attraktivität als Arbeitgeber. Cisco besetzt 2011 erstmals den Spitzenplatz, nachdem in den beiden Vorjahren der zweite Rang resultierte.

«Wir freuen uns ausserordentlich über dieses Ergebnis und sind allen unseren Mitarbeitenden sehr dankbar. Es bestätigt unsere Firmenkultur, die fortschrittliche Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden als Priorität anstrebt», erklärt Eric Waltert, General Manager von Cisco Schweiz. «Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist ein wichtiges Puzzleteil einer Gesamtstrategie. Flache Hierarchien und flexible Arbeitsmodelle stehen im Vordergrund. Als sehr wichtig erachte ich die Kombination einer inspirierenden Arbeitsumgebung mit motivierten Mitarbeitern und die Benefits im Bereich der Pensionskassen- und Sozialleistungen. Das ist die Grundlage, um unsere hochgesteckten Ziele zu erreichen.»

Kreativität aller Mitarbeitenden wird gefördert
Durch technologiegestützte Zusammenarbeit haben Mitarbeitende bei Cisco die Möglichkeit, zu jeder Zeit und von überall her zu arbeiten – auch von zu Hause aus mit einem voll ausgerüsteten Home Office. Sie erhalten dank Collaboration-Technologien einem umfassenden Einblick in relevante Geschäftsinformationen, können bereichsübergreifend arbeiten und ihr Wissen teilen. Die Kommunikation auf gleicher Augenhöhe zwischen Management und Mitarbeitenden sorgt zusätzlich dafür, dass die Kreativität aller Beteiligten gefördert wird und alle Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten gezielt einsetzen und Verantwortung übernehmen können.

Die Gesamtbewertung von «Great Place to Work» besteht aus den Resultaten einer Mitarbeiterbefragung und eines Kulturaudits, das die Firmenkultur bewertet. Dazu werden Fragen anonym an jeden Mitarbeitenden gestellt. Die Fragen sind in unterschiedliche Beurteilungsdimensionen wie Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamorientierung unterteilt. Beim Kulturaudit beantworten Personalverantwortliche Fragen zur Firmenkultur und den Arbeitsbedingungen.

Weitere Informationen zu «Great Place to Work» finden Sie unter: www.greatplacetowork.ch