思科榮登「2016大中華區最佳職場」排行榜 優秀人力資源策略屢獲殊榮

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【2017年1月5日,台灣訊】全球著名職場研究認證機構卓越職場®研究機構(Great Place to Work® Institute)近日正式發布「2016大中華區最佳職場」排行榜。思科憑藉全面且創新的人力資源策略、多元化的員工關懷制度以及卓越的人才培訓計劃躋身排行榜前5名,成為大中華區傑出僱主代表。

在職場環境、管理及組織信任研究方面,作為全球規模最大且最具權威性的機構,卓越職場研究機構針對6大洲中45個國家和地區進行調查,並為當地最優秀的工作場所進行認證。本年度大中華區參加評審的企業共137家,參與調查研究的員工逾21萬人,最終共有30家企業成功入選。評選過程中,卓越職場研究機構透過Trust Index®信任指數的員工調查研究,及Culture Audit®文化審計的管理調查研究,針對職場體驗和人才發展與管理進行評分。思科以高達88分的總分,在眾多參與評審的企業中名列前茅。這不僅是對思科卓越企業文化和傑出人力資源實踐的最佳證明,同時也體現思科員工對創新人才策略的高度認同。

今年,思科從眾多參選企業中脫穎而出,以卓越的人才招募和保留計劃、員工發展和人才培育、具前瞻性的表現審核和薪酬制度,以及企業文化的積極舉措,榮獲「2016大中華區最佳職場」排行榜第五名,體現業界對思科人才發展理念及實踐的高度評價。

對思科而言,卓越的人力資源策略是實現企業業務成長、持續發展以及市場領導地位的必要條件。人才的發展與培養是每位思科主管的第一要務。在思科,每位主管都會投入大量的時間與精力,培育公司團隊並協助發掘大中華區的人才,且親身指導、分享及支持各項人才發展的活動。基於「萬物互聯、創新無限、惠及各人」的企業文化理念,思科透過推出「我與思科的約定」(Our People Deal),進一步建立與員工的情感連結。藉由無微不至的員工關懷項目、靈活的工作安排、成熟完善的休假制度、全面的商業保險和員工家庭支援計劃、高度透明的溝通管道和豐富的社會公益活動,思科全面提升員工體驗。此外,思科在組織架構佈局、企業文化提升、領袖培訓和人力資源管理方面推陳出新,如組織「贏在思科」(Win@CISCO)、「技術創新馬拉松」、「人力資源創新馬拉松」等競賽,讓全體員工參與創新;革新工作績效,取消評分機制,強調教練(Coaching)文化在人才發展與提升個人業績方面的作用;鼓勵員工公開交流,大膽創新,與思科一同探索、成長、學習和創造,不斷賦予科技全新的價值,為未來機遇與挑戰做更好的準備。

思科大中華區人力資源總經理吳汶錡表示:「思科重視人力資源在企業中的策略性價值及貢獻,並且一直致力透過組織與人才創新,加速企業成長和轉型。思科在營造卓越職場環境與人才培養方面十分努力,我們非常榮幸能夠得到多家權威機構的認可。未來思科將持續為員工提供獨特創新的職場體驗、不斷擴大的發展空間、靈活便捷的工作環境,以及更具包容性和多元性的企業文化,於全面數位化的時代下,與員工一同攜手創造最理想的工作體驗,為企業和社會創造更大價值。」


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