聚焦职业女性价值影响力,思科WoI (Woman of Impact )2016大会

助力IT女性职业成长,打造多元化的企业人才团队

北京,2016年3月10日 —— 在国际劳动妇女节来临之际,主题为“Be Unstoppable · 势不可挡 勇往前冲”的思科2016女性影响力大会(Woman of Impact 2016,简称WoI2016),于今日在全球跨地区同日举行。通过思科全球领先的协作技术,本次大会打破了地域的阻隔,实现全球45个国家和地区总计80个分会场的多点接入,吸引了包括思科员工、客户、合作伙伴,以及科技产业各界共计8500 人的积极参与。其中,仅思科大中华区就连接起北京、上海、广州、深圳、大连、香港、台北7个城市总计8个会场,让跨企业跨地区的科技精英“齐聚一堂”,一同探讨职业女性如何更好地实现职业发展和晋升、如何推进专业人际网络的拓展和延伸,从而更好地实现职业女性自我价值的构建。

思科WoI活动的前身是科技女性论坛(Women in Tech Forum),最初由两位充满热情的思科职业女性于5年前发起,她们敏锐捕捉到职业女性在公司内部发展的独特需求,希望通过此举更好地激励女性以积极自信的态度大胆追求职业发展目标。两位WoI创始人对女性员工职业发展及领导力培育的积极推动,正是建立在思科一直所推崇的包容性与多元化(Inclusion & Diversity)的企业文化之中,因此迅速得到了公司的关注支持和积极推广。

如今WoI大会已经颇具规模和影响力,不仅有思科员工的积极参与,更吸引了1250余家客户和合作伙伴的倾情加入,不仅有职场精英女性,也有关注女性职业成长的男性积极参与,大家汇聚一堂,通过沟通交流,不仅跨界拓展了专业的人际网络,也通过学习他人的职业成长技能,实现职业充电,并汲取经验,找寻到未来职业突破的灵感,一同推动女性领导力、沟通力、协调力、影响力的进一步实现。值得一提的是,在今年大中华区的WoI大会上,还特别设置了思科网络技术学院杰出女性师生的表彰环节,有10位讲师荣获“思科网院女性教师杰出贡献奖”殊荣,14位学员获得“思科网院女性学员卓越表现奖”的荣誉。

思科十分注重女性在不同岗位所发挥的重要价值,近几年更加重视女性在高管层的分布,同时从她们的职业背景和分管业务方面,也都呈现出管理团队的多元化趋势。在大中华区的高层架构中,不仅提高了女性在高管层的占比率,同时也加大了本土化人才的任用。

从上述思科对职业女性价值的认可和推动,不难看出思科对包容性与多元化企业文化构建的重视。其实,思科一直致力于培养包容性与多元化的企业文化,并于2007年成立了全球包容性和多元化委员会(Global Inclusion and Diversity Council),以便将包容性与多元化整合到公司各级别的业务流程和运营,该委员会得到了高层管理人员的支持,直接受思科运营委员会的领导。思科兼具包容性与多元化的人才梯队使得思科成为了一家更出色的公司、一个更优秀的全球竞争者,以及更加出类拔萃的企业公民,能够在全球丰富多样的商业环境中实现技术创新、业务开拓和人才储备,并在全球市场上与客户和合作伙伴实现了更有效的合作。

对于思科包容性与多元化的企业战略,思科CEO罗卓克表示:“人才是思科最大的优势。我们有着充沛的激情,渴望取得商业成就、颠覆行业并改变世界,让未来变得更美好。思科的包容性和协作战略让我们能够有机会提高多元化人员架构的影响力,帮助客户实现期望的卓越业务成效。我们的行业正在经历前所未有的变革。在这一不断变化的市场环境中,没有人能够全知全能,而多元化人才所构建出的团队有着无与伦比的显著优势。”

作为思科杰出的职业女性代表,思科全球副总裁、思科大中华区商业及跨国公司事业部总裁林文怡女士表示:“曾有人推断21世纪将是女性领导力的世纪,时代给予我们无限机遇,职业女性更应该从内在改变自我,坚定追求职业梦想,充分发挥自我潜能。在男性主导的行业中获得认可需要付出更多的努力,这离不开男性高管和同事们的理解和支持,感谢那些积极关注女性职业成长的男性参与者们。 本次大会主题‘勇往前冲’在我看来,意味着对所做的事充满热情和坚韧,无论身处何境始终实践自己的信念。希望广大的职业女性在自己的职业生涯中,能永远保持‘势不可挡、勇往前冲’的热情,斗志满满地去追求自己的职业目标,打造出更为广阔精彩的职场未来。”

思科简介

思科(NASDAQ:CSCO)是全球科技领导厂商,自1984年起就专注于成就互联网。我们的人才、产品和合作伙伴都致力于帮助社会实现安全互联,并且把握未来的数字化机遇。更多信息,敬请访问:http://apjc.thecisconetwork.com

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