Работа и учеба в цифровом мире

Блог Шейна Митчелла (Shane Mitchell), старшего менеджера консалтингового подразделения Cisco IBSG

LinkedInVKontakte
Поделиться:

Частные компании, государственные учреждения и общественные организации всех стран ощущают на себе громадное влияние технологических инноваций, смены поколений и появления новых моделей экономического развития. В разных географических регионах эти факторы ощущаются по-разному, но повсюду создают новые возможности для социальных инноваций и вовлечения граждан в важные процессы, связанные с экономическим ростом,  охраной окружающей среды и модернизацией целых стран. В основе многих таких  перемен лежат новые отношения между людьми, сообществами, работодателями, органами власти и учебными заведениями.

Эти глубокие культурные изменения в человеческом обществе отражаются в двух взаимосвязанных тенденциях. Специалисты консалтингового подразделения Cisco IBSG именуют их «Smart Work and Learning» (букв. - умная работа и обучение). Эти тенденции дают возможность работать и учиться в любом месте и в любое время. Ответственность за внедрение культуры Smart Work and Learning лежит не только на работодателях, сотрудниках и на каждом из нас, но и на существующей официальной системе образования.

Чтобы помочь человеку стать "умным сотрудником" (Smart Worker), нужно с раннего возраста развивать в нем критическое мышление, потребность в самомотивации и умение принимать ответственные решения. Со времен промышленной революции культура поведения на рабочем месте претерпела существенные изменения (см. рисунок ниже).

Эволюция корпоративной культуры

Во всех отраслях экономики люди стремятся к совместной работе и повышению гибкости работы и обучения. Они хотят работать и учиться в удобное для себя время, в любом удобном месте, взаимодействуя с другими людьми практически без ограничений. Способность к восприятию и использованию концепции "умной работы и обучения" станет важным фактором, который позволит сотрудникам, организациям и человеческим сообществам успешно конкурировать и оптимизировать свою деятельность. В этих условиях все большее значение приобретает наша способность правильно определять и реализовывать эффективные стратегии развития инфраструктуры, рабочего пространства и законодательной базы. Многие государственные и частные организации прокладывают дорогу в этом направлении, реализуя трансформационные проекты. Накопленный ими передовой опыт будет подхватываться другими организациями и странами на всей нашей планете.

Доклад Cisco IBSG под названием Work and Learning Futures: Enabling New Organizational Models for a Digital World («Будущее работы и учебы: новые модели организации цифрового мира») опубликован на странице http://www.cisco.com/web/about/ac79/docs/ps/Work_and_Learning_Futures_Enabling-New-Organizational-Models-for-a-Digital-World.pdf.


О компании Cisco

Cisco – мировой лидер в области сетевых технологий, меняющих способы человеческого общения, связи и совместной работы. Чистый объем продаж компании в 2012 финансовом году превысил 46 млрд долларов. Информация о решениях, технологиях и текущей деятельности компании публикуется на сайтах www.cisco.ru и www.cisco.com.

Cisco, логотип Cisco, Cisco Systems и логотип Cisco Systems являются зарегистрированными торговыми знаками Cisco Systems, Inc. в США и некоторых других странах. Все прочие торговые знаки, упомянутые в настоящем документе, являются собственностью соответствующих владельцев.

Дополнительная информация:

Дополнительную информацию рад предоставить
Александр Палладин, глава пресс-службы Cisco в России/СНГ
тел. (985) 226-3950

Позвольте нам помочь