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思科企业社会责任-员工

通过提供一个高度互联的工作场所(英文)、一个融合的和多元化的(英文)环境、全面的医疗保健计划、充分的职业发展机会、以及有竞争力的薪酬福利,我们帮助全球7万多名思科员工在工作上和在个人生活中发挥更大影响。

思科在提供有利于保持工作-生活平衡的员工福利方面是一个全球领导者。在“LifeConnections健康中心”可以看到这一理念的生动体现。该中心提供基础医疗、理疗、针灸、健身中心等等服务。思科在员工健康方面的投资降低了医疗成本,提高了员工士气。


实现工作-生活平衡的工具

我们通过Cisco虚拟办公室等技术支持远程办公。数据和语音服务连同Cisco WebEx 等工具一起可以提供一个能与在思科办公室里工作相媲美的家庭办公体验。像 Cisco Life Connections (英文)等最先进的设施可帮助员工保持良好健康状态和工作-生活平衡。而像位于班加罗尔的“思科全球化托儿中心”等设施可帮助员工在其职业工作与个人生活之间保持平衡。


发展与奖励

我们的员工中超过80%都参加职业发展计划,在学习与培训项目上所花时间合计超过200万小时。基于绩效的薪酬福利方案对创新、协作和盈利能力予以奖励。高度熟练、积极向上的员工对于思科扩大其在行业中和在社会上的影响来说都极为重要——让他们保持创造力是我们最为优先的任务之一。


融合与多元化

我们的融合型和多元化文化(英文)帮助创建了一个鼓励创新、创造和协作的环境,这对我们的员工和我们的客户都是有好处的。思科的“员工资源小组”(ERG)代表着我们员工的多元文化和多方面兴趣。他们提供辅导计划、社区服务、招聘和联谊机会、以及为公司更广泛的融合及多元化方面的项目提供支持等。 

例如,我们有两个设立已久的全球性妇女项目(英文),关注对象是思科公司及社区中从事技术工作的女性。通过我们的“退伍军人计划(英文)”,我们在退伍军人向平民生活转型过程中为他们寻求职业和教育机会。我们对在工作场所实现融合的承诺反映了我们整个公司范围内对于产品无障碍设计(英文)的承诺;我们寻求使我们的产品和服务能够让残疾人获得和使用。

 

 

思科企业社会责任-员工
 
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